踏实能干的员工往往只顾干活不会灵活

这个类型的员工按照要求干活，不会灵活应变，如果被选拔到领导岗位，会影响整个团队的组织效率。

踏实能干往往不知道主动争取而是等待机会

这个类型的员工往往被动的等待机会的降临，殊不知，机会很多是争取过来的，运气的概率很小。

踏实能干的员工往往因自卑而自暴自弃

很有可能领导把机会主动给他，但他觉得还是做一名员工更合适，没有勇气去挑战一下自己。

踏实能干的员工往往没有创新精神

这是得不到升迁的重要原因。

踏实能干的员工不善于沟通交流

就是我们说的老实巴交，很少与人沟通交流，只顾在自己的岗位上闷着头干活，很少引起大家的注意。

踏实能干的员工一般稳定性比较好，往往被领导当作下一次的升迁对象

结果下一次成了下一次，久久得不到升迁。

踏实能干的员工往往不会讨好领导而被领导忽视

他们有一个习惯，见着领导躲着，生怕与领导碰面无话可说。
领导怎么会提拔这样的员工呢？

这种踏实能干的人，做好这4点就能改变命运

这是靠人人倒，靠山山倒的年代，草根拼爹拼不起，拼人脉伤不起，唯有靠自己成为高手才能改变窘境。

世界所有成功人士都是销售大师恒古不变的真理。
其它岗位是否能发财？都是一眼望穿十年发展路。

如果还挣扎在温饱线上，证明咱们原来的思维模式和做事方法有缺陷，不足以发财。
不努力跟高手学习，10年后或许依然是草根代表！

使自己具备勤劳刻苦的执着劲；不断学习的自我提高意识；条理清晰的分析能力；透过现象看本质的眼光；基本的无障碍沟通能力。