大学毕业生，很不容易从象牙塔出来，又要面对新的挑战，那就是如何适应从校园到职场的转变。
专家提醒，大学生进入职场的头90日非常关键，不仅决定你的职业生涯未来的规划，更是为你的第一份工作打好基础。
操作方法
首先要解决目标定位问题。
根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分，90天的目标就是生存，更高的目标预期是危险的。
有人想要一鸣惊人、有人想要被刮目相看、还有人急于一显身手。
但任何与新人身份不符的愿望、举动却都是愚蠢的。
2其次就是解决心态问题(职业成熟度)。
低姿态、主动才是生存心态。
企业，特别是中小企业，未必会像对待下嫁的公主一样提供员工培训流程，也未必会像对待客户那样准备好你学习所需的资料、文件，更未必会像对待专家那样安排一个你理想的工作环境。
面对这样的现实，职场新人不具备挑剔、评价、质疑或解释规则的资格，只有主动适应的权利。
3建立人和，熟悉环境
在10天内认识你同部门的所有人，在30天内认识与你工作有关的绝大多数人，以20人为底线。
不仅仅是你认识他们，更重要的是让他们认识你，这个并不容易。
在这个过程中观察工作流程、组织环境，找出你的职场贵人。
4进入工作
工作环境内的打杂、任务、挑战、意外、客户、加班、会议甚至是别人推过来的杂事等等，都是有益的机会，能为你带来操作经验和小小的成功体验，甚至会带来表现的机会。
别去思考哪些是分内，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是发传真。
因为任何一件事都有人在冷眼旁观，暗自评价。
因此，这个要点贯穿整个90天。
5恰当表现
职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。
勤快就是有求必应，行动及时。
先完成领导交办的，再完成老同事交办的，自己的任务，时间不够就加班干。
踏实则表现在不挑拣、干活有始有终，圆满完成。
好学很重要，与新人的身分最相称。
一个就是问，问专业、问要求、问不足，记住要过了脑子再问，重复请教简单常识问题会让人质疑你的努力和智力。
另一个就是对公司资料的研究学习，这些事最好在公司完成，外语学习则千万要回家，因为易生误会。
