先跟对人再做对事

一个部门权力最大的就是部长，他就是如来佛祖，就算你是孙猴子也逃不了他的五指山，

所以你要做的就是成为他的忠实助理，这样工资、绩效、人事管理这些大权他会统统交由你打理。

你直接为他服务，你的努力他看得见，升职加薪也就是水到渠成的事儿~

会叫的鸟儿有虫吃

部门一小伙活儿干得确实不错，又正巧媳妇生二胎，

所以就跑去领导面前诉苦说自己压力大、没钱给小孩买奶粉......

巴拉巴拉一通，没想到领导私底下还真给他底薪涨了500元，哇！我和我的小伙伴都惊呆了~

不要拒绝接手产假人员的工作

假如部门刚好有人请产假，悄悄告诉你，你能接手一定要抢着接手，

这可是一个绝佳在领导面前表现的机会。
试想下这个时候领导正发愁没人接手相关工作，

想重新招人领导又不大愿意，而你正好及时解了领导的燃眉之急。

这样做你的领导肯定非常乐意给你加工资，毕竟找个新人所花的成本远远高于给你加的这点薪水。

做领导的一条狗

这是一位群友的原话，话糙理不糙，

试想一下如果你不能把你的领导哄开心，他凭什么给你加工资~

你是不是经常抱怨凭什么我的技能比她好，

她个傻逼就只会端茶倒水、送快递叫外卖，工资却比我高一大截，凭什么？

因为像你这种懂技术的人一抓一大把，而像他那种愿意当牛做马的“笨蛋”却没几个

加班时长决定浮动工资

工资主要由基本工资+绩效+浮动+津贴等几个部分组成，每个月变化最大的就是浮动

浮动怎么算，用我们领导的算法直接统计员工加班时长，按排名高低给浮动。

第一名与最后一名起码相差1000元。
放眼望去办公室加班狗一大片啊，原来都被“潜规则”了~

绩效考核以数据说话全是假的！假的！假的！

每个部门总有那么几个人绩效考核月月优秀，而你却总是一般般，

你不服去找领导，领导肯定拿出一大堆你看不懂的数据忽悠你，

你看你的这个考核指标没达标，那个指标比别人差其实都是瞎扯蛋。

你要是懂得换一种方式，没事多在领导面前表现表现，说不定下个月“优秀”直接就是你的~

总结职场如战场，面对没有硝烟的战争，

处在尔虞我诈的环境，在伪善的面孔下，如果还不懂职场“潜规则”你就等着出局吧~