职场老实人成功六要素

打好“老实人”这张牌

既然已经被大家贴上老实人的标签，那就干脆打好这张牌，有可能这张牌就是王炸。
老实人的特点之一是办事牢靠，勤勤恳恳，任劳任怨。
那我们就把这种形象放大，做成个人品牌，让领导同事一想到公司里可靠的人就想到你，那么我相信没有一个领导会傻到把重要的时候交给那些偷奸耍滑的人可而不是交给老实可靠的人吧

先考虑升值再考虑升职

升职加薪是每一个职场人追求的目标。
但有时候你的能力配不上你的野心的时候，你就需要沉下心来提升自己了。
老实人这方面有天然的优势，坐得住，沉得下心。
聪明人可能会因为想太多而导致心不静，老实人就完全不用担心这个问题。
当老实人学成归来，一鸣惊人的时候，领导看到如此出色的能力，想不重用都难。
有时候换个角度想想，让自己有价值，机会就会垂青你

做事留痕迹，从源头杜绝扯皮

与同事发生冲突时，老实人由于嘴比较笨，总是弱势的一方，当理各占一半的时候，输也就输了，可有时候明明不是你的错，却吃了个哑巴亏，就是因为对方牙尖嘴利，也是因为自己苦无证据，百口莫辩。
那么这时候老实人就要吸取教训，以后做事留有痕迹，从源头上杜绝扯皮。
到时候再发生冲突时，你就可以不用再跟对方多说什么，证据查痕迹，该狠的时候还是得狠

拒绝别人就是保护自己

老实人总是不懂得拒绝别人，别人不管大事小事只要找你，老实人基本来者不拒，即使触犯到个人利益的，也不要紧。
殊不知越是接盘越多别人就会觉得你好欺负，以后事情统统你来做，吃力不讨好。
所以要懂得拒绝别人，当然拒绝别人也得讲究技巧，不要上去就是硬刚，委婉一点，比如你沉默三秒，也许人家就懂了

参与集体活动提高存在感

老实人有个特点就是比较少说话，遇事叫你了你才去参与，从不主动争取或主动跟同事打好关系，生活中跟同事建立起深厚的友情，要明白良好的私人感情有助于工作的顺利开展。
当同事举行聚餐或者集体活动时，积极参与，献言献策，提高自己在同事当中的存在感

明白“会叫的孩子有奶吃”

老实人不缺办事能力，甚至于有些老实人办事能力要强于领导的，缺的是什么是表达能力，不明白“会叫的孩子有奶吃”的道理。
有工作成果却不懂如何将自己的工作成果包装输出。
领导不知道你付出了多少，亮点在哪里，只有干巴巴的几页PPT，怎么能重用你呢。
等着领导来发现你的才华，那可能你已经老人家一大截了，有时候包装自己并且毛遂自荐也不失为一种好策略