在职场中员工离职是很正常的一种现象，但是对于人事来说就应该时刻关注这些想要离职的员工，提前发现离职的迹象，并作出相应招聘计划安排。
今天小编就来和大家说说关于员工离职的几大迹象。
操作方法
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只抱怨公司的不好
在就职期间，如果只看到了公司的不好面，对于这类员工多半不会待的太长久，因为在他们心理觉得没有前途可言，自然也会很快离职。
2总是和其他公司做比较
在平时的聊天过程中，总是爱将现有的公司和之前，或者上家公司做比较，忽略行业、现状以及自身岗位的变化，这类员工也必将会很快离职。
3抗压能力较差
对于有些员工来说，天生对于抗压的能力承受较小，如果在他认为岗位的压力过大，一般这类员工不会在公司待超过半年。
4难以融入集体
如果一个连集体都不能融入的员工，必然也不会在公司找到归属感和存在感，认为整个公司的人和事都与自己无关，必然也不会长留在此。
5没有职场目标
如果一个员工做事情没有目标和规划，必然对于自己的职业也没有方向，迷茫会让他想要不停地跳槽，直到找到清晰的方向。
6作为人事经理，在员工有一些离职迹象的时候，一定要提前做好准备，以备在人走后，有更多优秀人才招进来，弥补岗位的人缺失。
