职场心理战（辨别善恶）

一、职场人际关系的本质是合作

职场工作生活也是如此，近期有不少读者向我咨询如何分辨职场的善意和恶意。

他们中的一位读者写出了一些似是而非的职场规律“最开始对你非常好的人，最后肯定是会插刀子给你的人。
”

其中不少人都经历了，被造谣，被误解，被议论等等职场事件，进而引发严重的“信任危机”“自我封闭”。
有的人甚至为此得了抑郁症，选择辞职。

虽然一直主张做事养技能，但是目前来看这条准则就同父母告诉你“不要在乎同学关系，好好学习”一样没有作用，人际会牵扯到人的一定精力，会让人内心失守，陷入低迷和自我怀疑的状态。

二、小心这些心态陷阱

一个不能理解职场人际“合作”本质的人，最容易这样的心态陷阱

1、过度的防御心理，经常暗示自己不要被表面的善意欺骗，怀疑其他人居心叵测，把所有的问题归根于恶的回归和功利心。

2、容易被他人的善意迷惑，过度表达自己，受伤后怀疑人生。

有很多年轻人在职场中具备很好的”求助”能力，这种能力远比上述的例子里的女孩更具备发展潜力。
但是他们过度发展这种能力，便变成了一种脆弱的展示。

一旦脆弱，便会过度的表达，产生依赖心理，把自己的命运寄托在他人的拯救之上，无法强势地掌控自己的人生，进而陷入到自我怀疑，恐惧的状态中。

“你的缺点就是你嘴里说出来的那个样子。
”是知名心理学家弗洛伊德的名言。

大多数人了解你的缺点就是从你的行为和语言中了解的，了解你的缺点之后就会对你有所评断。

分清寻求帮助的人物，以及帮助的内容，便很不容易做错事，说错话。

三、好的辨别方法来自对职场本质的了解

错误的心态容易带来错误的结果。

善意和恶意都不是简单的，有的时候善意包含在恶意之中，有的时候，恶意包含在善意之中。

好用的辨别方法和思考维度来自于对职场合作本质的理解。
合作的本质就是彼此利用对方的价值，给予对方想要的价值。

不要有过多其他情感的期待，往往可以调整好自己的态度和内心的平衡。

第一，用时间来检验和分辨你身边人的善与恶吧，不要以第一印象先入为主了。
在职场中，我们很难在短时间内，就分辨清楚人性的善恶，有些人给我留下很好，或者不好的，第一印象，我们常常会习惯性的给，留下好印象的人，贴上“善”的标签，对留下坏印象的人，贴上“恶”的标签。
但是这样的做法很大概率上，你的第一印象是错误的。

第二，从处境中分辨他人善恶。
小编在职场中，曾经有过非常特殊的经历，没有和某领导搭班子的时候，觉得这个领导，处处为难自己，是一个“恶人”；但后来和这个领导一起搭班子后，发现这位领导对其他部门也很严厉，这样对部门员工进行了很好的保护，这时彻底扭转的我的观念，反而觉得他是一个难得的好领导。
所以，永远不要以不变的观念，去看待你身边的同事，善恶实际可以根据处境和立场实现转变的。

第三，从性格上分辨他人善恶。
在职场中你肯定会遇到一种是心直口快的人，还有就是八面玲珑的人。
心直口快的人一般是社会阅历较少或者是直率的性格的人，他们一般在在心里上对同事不设防，这类人基本上是“善”的；还有就是八面玲珑的人，他们为人处世，相对较为圆滑，在表面显得很能 “吃的开”，但是这类人有可能“当面一套背后一套”，背后对你造成伤害，这类人很有可能是“恶”的，但是凡事并不绝对，也有可能这个人是善良的，八面玲珑是为了保护自己不受伤害。