以前的职场人可能会比较好管理，但是现在的职场人相对来说会比较难管理。
何况之前的职场人一般思想会比较单纯，职场目的性和职业诉求不是很明显，相对比较容易得到职场满足，但是80后、90后就不一样了，在强大的社会背景下，职业幸福感并不是很高。
那么他们的职业诉求到底是什么？都有哪些诉求呢？
操作方法
第一、80后、90后员工在职场中会比较苛求一些物资的满足，包括对办公环境、办公条件的要求、而且希望得到的物资是充足的，可偏偏就有些公司，打印纸也限制，出差费用也限制的厉害，老板很会算成本啊，没办法，总归和别人相比之下有优越感的人自我感觉是好的。
2第二、80后、90后在职场充电啊、学习啊等方面可能会比较功利化。
特别是90后更是如此，我学习考这个证或者职称其实就是为了单位给我职称补贴或是技术补贴。
学习太功利化可能就会欠缺系统化。
很多知识点可能只是点或者面甚至会有点碎片化。
3第三、如今的80后、90后在职场其实很讲求实际，所以看到的得到的他们才会认为是靠谱的。
比如有一些企业老总善于忽悠给自己的员工老是画饼充饥，短时间内还好糊弄，可是时间一长发现员工就都离职了，就如当初一样光杆司令一枚了。
4第四、80后、90后的职场好奇心比较强，喜欢容易接受新事物，适应快节奏的职场。
职场的激烈竞争教会80后、90后职场人接受职场的挑战，摒弃了那种以前50、60、70后对职场安逸的职业诉求观念。
混日子在很多人身上根本找不到。
5第五、80后、90后在职场上一般都个性鲜明，希望获得自己的话语权。
这一点也许在私企和民企里还好说，在一些国有企业或是政府事业单位恐怕够呛。
因为一般重要的位置其实还是被老一辈人把着，而且这些人一般都思想保守，管理意识和思想及落后，所以就会出现很多年轻人辞去公职自己创业或去其他性质的组织一说。
6第六、80后、90后在生活中渴望独立但是又比较依赖于父母，享受父母给自己提供的一切。
所以可能会出现就像很多HR觉得在招聘时常常出现爽约的现象，觉得这些人不需要工作不缺钱一样，因为有少部分人家里真的条件很好，家里可以提供给他们任性择业的时间。
7第七、80后、90后一般个性比较活跃，渴望得到友谊，渴望与更多自己觉得有价值的人交往。
而且有很多人其实还是蛮重视友情的，大可以为朋友两勒插刀的诉求。
所以经常看到在职场很多小伙伴受了人际关系方面的委屈之后很是气愤。
8第八、80后、90后离不开手机和网络。
一般能通过这两项搞定的绝不下楼走几步。
他们的确是一堆网虫。
但是随着现代网络和电子商务各种的日益发展强大，大大的提高的了生活的质量和职场工作的效率。
