如何赢得职场

一、主观条件

1、有见地、有原则

在进入职场之前，很多年轻人都是斗志昂扬、意气风发，到真正入职之后，会发现有很大的落差，那是因为很多年轻人在进入职场之前思想总是“自我”倾向，所有的事情都是以自我为中心，入职之后很多事情并非他们想象那样，在加上在学校里所学的知识并不能很快得应用到职场上，而职场的人和事在一定程度上很难做到平衡，心理上多多少少会受到一些冲击，所以这就要求所有新入职的年轻人都要在做事上要有自己的见地和基本的原则性。

2、要有吃亏是福的心理准备

事与愿违是新入职人员最贴切的一种感受，对于新入职的年轻人看到职场的一些事情总是觉得很费解，甚至他们总是在想为什么总是让我去做？这是年轻人最轻浮的想法，每个人都年轻过，职场中每个人都有可能有过类似的经历，所以要有吃亏是福的思想准备，职场之中没有觉对的公平也没有绝对的不公平，所以每个年轻人都要有充分的思想准备。

3、弯下身子做事

对于新人职场的年轻人来说，他们缺少的不仅仅是工作经验，更缺少的是勤勤恳恳任劳任怨的工作态度和踏实的工作作风，很多年轻人在入职之后都有的一个通病就是不能弯下身子来做事，工作中拈轻怕重自我的意识太强烈，不能正视自己也不能正视别人，所以对于新入职人员来说，务实踏实才是正道。

4、要有正气和正能量

新入职人员和现实环境总是格格不入，他们往往自命不凡，自认为自己是学历上最高的，却干着最苦的工作，往往在工作中表现出没有正气和正能量，处处抱怨这抱怨那，没有一颗平常的心态，在人前或人后总是传播一些负面的思想，如果是这样的话，我奉劝这类同胞要快速改变自己的态度，否则职场就无立足之地。

5、要有团队意识

任何工作不能单打独斗，这样的话是很危险的，俗话说“一滴水只有把它放在大海里才不会干涸”，环境是每一个人成长的沃土，离开了这片沃土就成了无源之水无本之木，因此每一个新入职的年轻人都要有团队意识，离开了这种意识的人将会快速的被淘汰。

二、客观条件

新入职的年轻人除了具备自身的条件之外还有一些客观条件，客观条件也是人是否能够顺利入职并能胜任工作的一个基本要求，对于新入职的人员来说环境是复杂的，但是即使我们不能改变环境，那么我们可以试着去适应环境，无论是工作中人还是事情，都是如此。

1、他人因素

工作无非就是打得人际交往和人际关系，很多事情在自己看来可以这样做，但是在别人看来可以那样做，因此，在工作中肯定要受到一些干扰，而这些干扰又是不可避免的，对于个人来说要有明锐力和是非分辨力，不能因为他人因素就失去了判断力。
所以对于他人因素要有是非的甄辨能力。

2、硬件因素

在工作中无论遇到多大的困难，都要坚持的一条原则就是想办法去克服，工作中肯定会遇到因为硬件原因导致工作无法正常开展，因此在做事事情之前要有充分的考虑，无论是硬件要求还是软件要求，都要有一定的预设和效果预设，否则在完不成任务的时候再向领导抱怨是硬件因素才导致无法完成任务的话，领导会认为这是最无能的表现，从此就会对你的信心大大减少。

3、外界干扰

在工作中，外界干扰是不可避免的，因此我们在工作中要做一个有心人，随时随地记录下自己的工作进度和工作中遇到的困难以及克服的措施，以免在以后的工作中再次遇到，外界干扰尤其对于新入职的人员干扰性可能最大，要完全克服外界干扰那是不可能的事情，所以在工作中要多向别人请教，尤其是有经验的人，在请教的时候要做到谦虚谨慎的态度，本着一颗真诚的心去，带来另一颗真诚的心。

要想快速入职并适应职场生活，不仅仅需要时间，更需要耐心，尤其要有一颗真心和诚心，万事万物都有他们的内在原理和其规律性，只有从自身做起，本着谦虚谨慎的态度，以不变应万变，才能快速适应职场生活。

职场生活就想生老病死一样，大家都要经历，都无法逃避，因此我们要适应职场生活就要按照职场生活的原则出招，不能怨天尤人，更不能狂妄自大，要谦虚做个小学生，不要强做职场老师，这就是本人在职场处理的一些看法和做法，希望对于新入职的你有所帮助。