职场中如何和有矛盾的同事放下成见合作

职场中和有矛盾的同事放下成见合作需要首先，要调整自己的状态，放下自己的情绪，保持理性。
其实同事之间，要想更好放下成见，还是需要调整自己的状态，保持愉快轻松地心情，理性面对合作。

职场中和有矛盾的同事放下成见合作需要论事不论人。
要想更好放下成见合作，还需要论事不论人，从事情本身出发，想要实现更好的结果，还是需要站在事情本身，尽可能合作完成目标。

职场中和有矛盾的同事放下成见合作需要合作之前，先找一个第三方来疏通一下彼此的关系。
可以是领导，也可以是关系很好的同事，还可以是其他的什么人。
只要是彼此认同的，且达成共识即可。

职场中和有矛盾的同事放下成见合作需要分工合作，明确彼此的责任。
这样有利于自己的合作更高效。
即便之前有矛盾，但现在进入到合作阶段，是需要有明确分工和责任的，这样更有利于彼此发挥各自优势，更快完成任务。

职场中和有矛盾的同事放下成见合作需要先把之前的矛盾解决掉。
职场中也好，生活中也好，有些矛盾要及时解决掉，彼此清空不合理的情绪和不足，开启新的相处方式。

职场中和有矛盾的同事放下成见合作需要主动一点，学会示弱。
要想真的放下成见，有时候也需要有人先让步。
先让步的人并不是软弱的人，而是更有格局的人。
凡事主动一点，退一步也许就海阔天空了。

职场中和有矛盾的同事放下成见合作需要多次沟通，进一步了解彼此。
之前的矛盾或者误会也许是因为不够了解，要想更好放下成见，还需要彼此进一步了解，多沟通，展示出真实的自己。