公司碰上经济不景气或者对某个员工有看法想要裁员又不想花钱，那么公司就会想法来给你一些“台阶”让你自己主动辞职，那么我们来简单开下想要开除你的几个动态吧。
工具/原料
职场
操作方法
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谈话；最常用的方法就是首先谈话，使用感情战术，跟你倾诉苦水，告诉公司困境，经营不善不盈利亏损，导致大家跟着受苦，迫不得已才要辞退一些人，希望大家谅解老板的苦心。
2如果软话不停就会暗施手脚，给你进行“恐吓”“要挟”，如果进行别的公司面试，进行背景调查的时候进行抹黑，让职工觉得惹不起，赶紧走人。
3第二种就是挖坑埋陷阱，比如考勤，主管和HR背后使坏，更改考勤，算你旷工，或者找你工作不认真不负责的态度，比如出现工作失误，导致公司损失，这些硬性指标，如果平时可能不算什么大事，但是万一撞枪口上了，公司想裁掉你，可以直接让你走人。
4还有一个是软性指标KPI考核，就是绩效考核，弹性非常大，不止是弹性大，这里面还有很多操作空间，可以挖个坑给你跳，放大你的失误，缩小你的成绩，总之让你防不胜防。
5还有一些小公司，手段就更加不光明正大了，他也不明说要裁掉你，就是一个劲的恶心你，打击你，孤立你。
6通常的方式就是频繁调岗，换工位，出差，干苦力，鼓励边缘化，还有就是降薪，最不能忍受的。
7说完上面这些套路，感觉明天去公司看HR的眼神都会有异样，其实谁不想在一个没有套路的公司，做一份没有心机的工作呢？但现实并不是这样，HR更是按闹分配，看菜下饭，所以我们也就不能不防了。
