初入职场的新人，如果不幸遇到一位“坏脾气”的上司，逃避不是办法，冲突更不可取。
也许你刚刚受了上司的气，正好看到这篇文章，今天与大家分享我的看法，希望对你有帮助。
工具/原料
冷静
耐心
操作方法
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看你的上司是否有真本事。
所谓的有坏脾气的人，通常用一个稍微文雅的词汇来表述就是“恃才傲物”，首先你冷静想想，你的上司凭什么有资格教训别人。
无论是他位高权重，或是技术大牛，作为你的领导，不管你是否承认，他总有值得你佩服的地方。
2分析自己为什么惹起他的“坏脾气”。
仔细回想下，刚才你在汇报工作的时候，是不是某个环节又失误了，上司曾经交代的某个错误你又触犯了？如果你是这样，将心比心，如果你在他的位置，能保证一定不发脾气么？
3在职场中积累自己的硬实力。
这是关键。
所有抚平你情绪的办法都是治标不治本，而唯独你真正提升了自己的业务能力，把事情办的妥妥帖帖，才能让领导的脾气无处可坏。
4尽量在上司情绪平稳的时候汇报工作。
领导也是人，也有自己的七情六欲。
比如昨晚夫妻吵架了，早上丢了东西等等，都有可能对人的心绪有一定干扰。
作为下属，最好选择在领导心情好转的时候再汇报工作，通常方案通过率会有一定程度的提升。
5在工作之余，视情况与上司谈心。
“坏脾气“的上司固然让人敬而远之。
但是身在高处不胜寒，其实冷静下来，他何尝不希望与下属同心同德，至少也有个亲民的好口碑。
作为职场新人，更不应该畏惧，或者逃避。
鼓起勇气与上司谈自己工作中的不足，请他进行指导。
一般上司都乐见其成，并给予忠告。
说不定一段时间之后，你的业务能力能有所提高，进而成为上司的得力助手呢。
