在职场中，经常会涉及到背景调查，特别是关于员工个人的背景调查，关系到企业人才的培养和储备，需要认真对待。
下面分享一下背景调查如何进行，希望对感兴趣的朋友有所帮助和启发。
操作方法
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进行背景调查需要首先，要了解这个人的各类资料。
既然是进行背景调查，就需要从最基本的资料开始，自己目前掌握的资料着手去分析这个人的特点和优势。
2进行背景调查需要要重点了解一下专业和学历背景。
进行背景调查，学历和专业很关键，是否和自己的岗位对口，是否可以满足岗位上各类条件的需求，都是要认真核对的。
3进行背景调查需要电话或者走访一下这个人在其他单位工作的实际情况。
个人简历不能代表什么，很多地方和内容都需要核实一下，这也是进行背景调查的一部分。
4进行背景调查需要和对方进行认真的沟通与交流。
不管是进行背景调查，还是完成其他的事情，都需要和当事人面对面进行沟通与交流，真诚对待，这样会创造很多的机会去了解他。
5进行背景调查需要从工作经历上做背景调查。
除了要去实际调研一下对方在之前单位的表现和成绩之外，还需要做一些实际的背景调查，尤其是工作经历，都做过什么样的事情，换过几次工作等等。
6进行背景调查需要从硬件方面做背景调查。
每一个人都有很多的从业资质，都有很多的证书。
对于职场人的背景调查，还可以从这些硬件方面开始着手，分析这些证书的含金量，分析对于未来他要承受的工作有什么样的作用和价值。
7进行背景调查需要收集更多的数据，选择性公开一部分和被调查人进行沟通与探讨，并且要从多方面综合分析这个人是否适合自己的岗位工作。
