如何应对群体面试？

提前进入会场，做好群体面试准备。
从你踏入公司大门的那一刻，你的面试就开始了。
从紧张的心态调整到亢奋的状态需要时间，建议面试者提前进入场地。
在提前去的时间，可以通过聊天、看公司的宣传栏等各种方式来获取积极有效的信息，缓解面试压力。
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认真摘取关键信息，以备作答。
当面试官朗读规则或题目（有的面试可能会发材料），你快速抓取重要信息，关键词句，理清思路。
在作答的时候，将关键词贯穿答案中，呈现给现场所有人，包括你的伙伴。

表达思路清楚、主次分明，吐字清楚、语调平稳。
面试官主要看面试者是否能够有清楚地思路，流利的表达出自己的看法。
吐字清楚，语调平稳，有利于倾听者的思路得以延伸，从而间接证明你是不惧社交的。

遇到相反的意见，先肯定后提出自己的看法。
群体面试是大家各抒己见的场合，观点各异，不可因为别人的意见与自己的不同去反驳。
面试官主要看你如何去处理这个问题，对于这个临时团队，你是否有大局意识。
在场上，不可发生争执。

根据自己的性格特点，担当小组中的相应的角色。
成功的群体面试中不同角色分工是相对应性格的。
领导者是有领导能力，主持讨论整个流程的；记录者要清楚快速记住每个人的观点，善于总结，着重重要观点，最后成果呈献给总结者；总结者表达出色，逻辑明晰；监督者要有时间概念，注意整体流程时间。

考虑问题的角度要从多角度出发。
分析材料中的问题时，要从纵横两个角度出发，阐述方案时举例要断且精炼，结合实际情况将优秀的结论化为自己的结论，增加自己的观点论证性。
看问题，从广度、深度、长度三方面为立足点，做好小组总结前的个人总结。