玫瑰鲜艳芬芳、激情奔放。
如果将上班族、打工仔比作玫瑰，那么，怎样才能常开不败呢？
操作方法
成为不可缺少的人
通常在公司里，老板宠爱的都是些立即可用、能带来附加价值的员工。
老板在加薪或提拔时，往往不看你本份工作是否做好，也不是因你过去的成就，而是觉得你对他的未来有所帮助。
身为员工，应常扪心自问如果公司解雇你有没有损失？你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度？一句话，要靠自己的打拼和紧跟时代节拍的专精特长，成为公司不可缺少的人，这至关重要。
2建立关系网络
在社会上，为什么一些专业能力等硬件未必很好的人却能出人头地？其实，他们中不少人是得益于人际交往能力。
建立关系网络，就是创造有利于自我发展的空间，努力得到别人的认可、支持和合作。
组织中不乏以兴趣、爱好、同学、老乡等关系结成的“小团体”，你要争取成为其中一员，热情帮助别人，广结善缘。
而诚实、信用、正直则是赢得信赖和敬佩的基础。
3不要将矛盾上交
向领导汇报时要切记四个字“不讲困难”。
老板每天都面对复杂多变的内外部环境，要比员工遭遇更多的难题，承受更大的压力。
将矛盾上交或报告坏消息，会使老板的情绪变得更糟，还很有可能给他留下“添乱、出难题、工作能力差”的负面印象。
4忌发牢骚
人在遭受挫折与不当待遇时，往往会采取消极对抗的态度。
牢骚通常由不满引起，希望得到别人的注意与同情。
这虽是一种正常的心理“自卫”行为，但却是老板心中的最痛。
大多数老板认为，“牢骚族”与“抱怨族”不仅惹是生非，而且造成组织内彼此猜疑，打击团队工作士气。
为此，当你牢骚满腹时，不妨看一看老板定律一、老板永远是对的；二、当老板不对时，请参照第一条。
5善于表现、适时邀功
不要害怕别人说你喜欢邀功请赏，而应该担心自己的努力没被人看到、才华被埋没了。
想办法做个“有声音的人”，向老板汇报，要先说结论，如时间允许，再作细谈；若是书面报告，不忘签上自己的名字。
除老板以外，还要将成绩设法告诉你的同事、部属，他们的宣传比起你来效果更佳。
会议发言是展现才华的大好时机，千万不可错过哦！
