在工作中，总会遇见中各种各样的小状况，想要在公司里游鱼得水，且接着往下看。
工具/原料
酒
操作方法
第一 我是新人（1）
当我们进入一个新的公司的时候，肯定会感觉到一股陌生感，不论是强烈的，还是轻微的，这都是很正常的事情。
想要快速的融入这个新的环境，最重要的是交流！
可是，在公司里面谁都不认识，怎么办？
这时候你就需要从旁边的人入手。
在你的旁边肯定会有同事工作，你就可以多和他聊聊天，打开他的话题，你可以先做一个自我介绍，不需要很多，只需要说清楚自己的名字神的么就行，然后谦虚一点，说以后请前辈多多照顾。
当你这么说了以后，你的同事肯定会回答你了，一般来说应该是先告诉你他的名字。
到了这个时候你和他就算认识了，那么你就可以问他一些公司离需要注意的东西，即使是你知道的，你也可以问，你的同事肯定会不好意思拒绝你，会很大方的跟你说话，这样你就有了在公司里面的第一个职场朋友。
2第二 我是新人（2）
在公司里面有了第一个认识的人，很容易的就可以认识更多的人了。
你旁边的同事，肯定会有认识的人，如果他和你一样也是新人，那也不用担心，至少在其他人看来你们相处的还算融洽，这样会给其他人一种你很和善的感觉。
别人对你的第一感觉非常重要，直接影响他会不会很容易的接受你，甚至是主动接近你。
如果你是帅哥美女，那你就不用担心，只要表现的和蔼一点，很快便会在公司里得到认可，毕竟长相也是一种特权。
但长得好看的总是少数人，大多数人还是比较平凡且普通的。
如果你不是有特权的一类人，那么你就需要主动出击了，等着别人来找你，那有可能会在其他人的心里出现对你不利的想法，所以你应该主动去找他人聊天。
打破障碍最好的方法就是——问！如果你感觉你在公司里处于一个比较尴尬的位置，那你就多问，不管有没有问题，至少也要先去打破这种平静，即使别人是在敷衍的回答你，你也可以趁机拉近与他的关系，比如邀请一起吃饭、或者打听打听其他人的爱好之类的。
作为一个新人，你更需要得到上司的认可。
如果上级是活泼的性格，那么你就需要表现的比较开朗，说话的时候不需要太严谨，时不时地开一个无关大雅的小玩笑，会大大加深上级对你的印象。
如果上级看起来表情比较严肃，那么恭喜你，你中奖了。
遇见这样的上级，可以说是你的机会，也可以是你的悲哀。
如果你天性活泼，遇见这种上级，你就不得不压制你那可好动的心了。
因为你的上级会让他的下级跟他一样严肃一些，不要问为什么，这是由一个人的观点决定的，你的上司是一个严肃的人，那么他就会下意识地认为只有严肃工作才能发挥出好的效率，所以他会这样要求自己的员工。
3第三 我是小经理
如果你是一个中级的干部，处于一个比上不足，比下有余的位置，那你就比较辛苦，你既要顺应上级的命令，又要顾虑到下级能不能够完成。
当然，如果你觉得下级的观点不重要，那么也没关系。
如果你有这样的想法的话，那你就需要十分注意了，虽然完全服从上级领导，会让上级比较中肯你，但是一旦你这里出了问题，如果有机会的话，你的下级肯定会在背后踩你一脚的。
这也算得上是职场上的悲哀，在职场内你不知道到底谁是真情，谁是假意。
所以往往在一些大公司里面，互相间的排斥现象比较严重。
作为一个中级的职员，我建议最好的还是尊上敬下，上级需要你尊重是必须的，下级需要你的敬重也是不可或缺的，想要管理好你的团队，就不能太过自傲，要随时懂得你手下的员工是如何一个心态在工作，直接影响你的收入。
如果你能这样想，你肯定会有所改变。
当然肯定也有和员工关系很好的，如果你是这样的，那么你只需要认真的应付工作就行了，避免工作中出现错误，那么你就该想着如何升职了。
想要升职怎么办？
难啊！
如果你的上级没有离开公司，也没有犯错，你想顶替他的位置可能性几乎为零，而且很多公司都是一个人坐到底，公司的职位只有那么多，不可能为你再单独设立一个职位，所以就只能等机会，比如外派做区域经理，或者调往另一个部门做管理之类的。
想升职就多和上级甚至老板大号关系吧！
推荐中国的传统——酒桌！
4第四 我是老板
如果你是一个老板，你想要公司发展的更大，那么一味地压榨员工的劳动力可不是一个好方法，礼贤下士可是自古以来的真理，对下级和蔼一点，关心一点，说不定会从员工里面发现特殊的人才。
虽说中国人多，最不缺的就是人才，但一个能够死心塌地跟着你的人才就可遇而不可求了。
想要所有的员工在公司危机的时候也不离不弃，你需要付出的可不仅仅是更多的工资，你需要拿出更多的，是你的真诚！
你需要让员工体会到你是真的关心他们，为他们的利益着想，相信大多数的员工都会与你共度难关。
其实人与人的交流很简单，无非就是——你对我好，我就对你好！
可是也要注意——没有无缘无故的好！
