如何改善工作中消极的一面

第一种情况不主动与领导沟通，自己有一些才华，需要领导经常关注他，更希望领导能主动与他沟通，如果领导不与他沟通，他就不和领导沟通，认为领导不懂得欣赏有才华的人。
这样缺乏沟通的行为会让你丧失领导了解你的机会，也是你丧失展示才华的机会。

改善方法现在社会领导很少主动去了解人才，你要多些主动与领导沟通，把你对于企业发展的好方法好思路与领导好好沟通，一定要根据领导的风格采取相适应的沟通方式与领导交谈，只有改度积极沟通，把你的思想变成决策并为企业作出贡献，你的才华才会得到展示，你才会越来越得到领导的赏识。

第二种情况，做了工作没有得到领导认可就不努力干活。
这种人虚荣心较强，有一点成绩就希望领导能及时当面给予肯定，如果不这样做，那么就不好好工作，让你的公司企业受损失，让你看看缺失我的重要性。
其实这样做只会让领导更加看出你的不忠，而不太信任你。

解决办法要学会正确看待自己的成绩，克制自己的虚荣心，不要样样成绩都需要领导去肯定，有的领导当面不表示但却会在私下与他人聊天时也会肯定你的工作努力，我们需要表现出忠于为公司服务，不太计算得失。
也许这也是领导考验我们的一种方法。

第三种情况，无法完成任务总是找其它的理由应付，这样只会让自己缺失责任感，没有担当，长期下去就会变得工作消极怠慢。
对于这种情况，要学会正确看待客观原因与自身原因，如果是外因的就要通过其它方法去解决，如果是自身原因的就要提高自己的能力或者学会借助外力。

还有其它一种情况，不懂技术，总抱怨公司不给自己机会去培训，觉得公司总是偏心，然后就消极工作，公司为了自身的利益出发不可能让每个人都去参加培训，我们可以多向有经验有技术的同事学习，从工作中总结经验或去进修，提升自己的能力。
越是不被看重越要努力为自己争气。