职场中，很多领导都有自己反对者，成熟的领导都会驾驭反对者，让消极因素变为积极因素，不利成为有利，阻力华为助力。
怎么让反对者变为支持者呢？
操作方法
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勇于承担已过，作为领导，必须具备虚怀若谷的胸怀，能接受谏言的雅量。
遇到下属反对自己的事情，要扪心自问一下，检讨自己的过错，同时要在自己的反对者面前用于成人自己的错误
2冷静分析反对者反对自己的原因。
反对者反对你的原因是多种多样的，有的是在思想上认识不同，有的是在工作中工作方法的不认同，或是反对者自己的某些愿望没有达到，或是纯粹的个人原因，你们二人之间有嫌隙，弄清楚对方反对自己的原因，有的放矢解决问题
3领导要公平公正，反对者最痛恨的就是领导公报私仇，处事不公。
作为领导，切不可有唯我独尊，顺我者昌逆我者亡 的思想。
只有出事公平了，才能慢慢消除反对者和你之间的成见
