怎样与不喜欢的同事相处

和平相处

即使遇到的同事特别奇葩，让你非常不喜欢，也不要把你的厌恶情绪表现在脸上。
在日常的工作中，你还是应该把他和其他人同等对待，比如见面友好的打招呼，说话不挖苦讽刺等。
毕竟你们还可能要共同处理工作上的事情，并且低头不见抬头见，把关系搞的僵化对你也没有好处，还会影响你的心情。

忍让

忍让是一种非常高的境界，是一种美德，并不是你的所有情绪都要随时爆发出来。
如果你不喜欢的同事一不小心又惹到你了，不要急着发脾气，友好的提醒他一下，或许你会收到意想不到的效果。
过多的纠结于鸡毛蒜皮的小事，会严重影响你的生活。

换位思考

当你对一个人产生厌恶的情绪以后，会引起连锁反应。
你会对他做的所有事情百般挑刺，不管他怎么做都不会让你感到满意。
这时候你需要调整一下你的情绪，不妨做一个换位思考。
如果你处在这个位置，你是不是也一样会这么做。

尽量减少接触

有句话叫做惹不起躲得起，如果你真的十分讨厌这个人，不管怎样都难以说服自己改变看法，那就尽量减少和他的接触。
比如减少面对面的机会，不主动说话，把共同的工作找借口给他人，当然你做的一切最好表现的非常自然，也不要产生心理负担。

把工作和生活区别对待

对于一个人的不喜欢可能只是某一方面的，比如你不喜欢他工作的时候拖拖拉拉，没有计划性，但是你不能就此认为这个人生活中不会让你喜欢。
还有的人的一些生活习惯让你不喜欢，但是他工作起来可能非常值得你学习。
理性的人应该把工作和生活区分开来对待，不要把生活中的讨厌情绪带进工作之中。

私下不说同事坏话

不要在别人背后说坏话，这是一个原则性的问题，绝对不允许。
如果你有意见可以当面提出，不要在背后嚼舌头。
否则你很难取得其他同事的信任，既然你在背后说这个人，那么以后也可能说其他人。
另外没有不透风的墙，你的话早晚会传到这个同事耳朵里，会导致关系的进一步恶化。