为什么很多高层领导跳槽时不带走原下属

首先，对于很多高层领导来说，自己突然间的跳槽在一定程度上就会影响单位正常工作的运行，如果再同时带走一些原下属，那么就会给单位造成更大的损失，这是非常不道德的，也是职场中很忌讳的，所以为了自己更好的职场发展，选择一个人跳槽离开也是一种很好的职业素养。

其次，当一个人跳槽到新的地方，不管能力有多强，可能都没有立马站稳脚，这种情况下如果带着原下属，就没有办法保证给到对方公平的待遇，甚至会影响对方更好的发展，所以不带也是对他们比较好的方式。

当一个高层领导跳槽到别的地方，无非是想获得更好的发展空间，拥有更好的报酬，如果带着原下属的话，可能也就没有办法更好的大展手脚，这种制约就会很影响个人的仕途发展，所以在跳槽的时候也就不会带着原下属了。

同时，在一个高层领导跳槽的时候，如果选择带走自己的心腹，那么就会承担很大的风险和责任，一方面没有办法很好的掌控对方，可能就会存在一点的法律风险，比如泄露原单位的机密等，另一面也要为对方的发展肩负一定的责任，有些时候可能并不会得到对方的理解，这也是自找麻烦，所以一个人跳槽离开也是一种最好的选择。

当一个人能够做到高层领导，就说明了原单位对自己也是很有恩情的，并且自己可能也拥有一定的感恩之情，对于这种情况的，也就不会忍心从原单位再带走下属了，毕竟这是非常不道德了，也避免了日后相见所带来的尴尬。

在职场中，每个人都有自己的跳槽。
不管是否选择带走原下属，都要摆正好自己的心态，自己的离开是为了更好的发展，但是也不能够去损害别人的利益，更不能违背自己的职业操守，这样的话，也才能的得到别人的尊重。