完不成目标的惩罚方法

完不成目标的惩罚方法扣除薪酬。
对于职场中的人而言，获得更多的薪酬是很重要的事情，树立自己的目标，并且认真用心去完成，会获得更多的薪酬，让自己收入增加，完不成目标，就适当扣除一部分薪酬，让自己长记性。

完不成目标的惩罚方法体力惩罚。
比如跑圈、仰卧起坐等等各类的体力惩罚等，都是不错的完不成目标的惩罚方法。
不管是职场管理者还是其他的工作人员，自己完不成目标的时候，可以采取这样的惩罚方法。

完不成目标的惩罚方法写检讨，深刻反思自己。
不管是完不成目标还是沟通客户失败，每一个职场中的人都需要认真深刻反思自己，要学会写检讨，要懂得思考和分析。

完不成目标的惩罚方法当众反思，并且做承诺，用自己最不喜欢的方式来惩罚自己。
不管是管理者还是普通的员工，完不成目标的时候，可以在公司会议上进行自我惩罚，当众去反思和剖析自己。

完不成目标的惩罚方法降低级别。
职场中每一个人都有自己的岗位级别，有些重要的事情完不成目标的话，降低级别也是一种惩罚方法，并且可以成功塑造自己承担责任的形象，对自己也是一种很好的警示作用。

完不成目标的惩罚方法进行更严厉的目标管理，并且要严格付出更多的时间和精力，去完成更多的目标和计划。
关键是要采取行动，不能让自己有侥幸心理，也不能让自己觉得一切不重要。

完不成目标的惩罚方法从头开始，辞职。
有些目标完成不了的话，是需要引咎辞职的。
这种惩罚方法最严厉，但也很有效。
不过，这样的惩罚方法，需要具体问题具体分析。