每次都听见很多刚刚工作的年轻朋友给我抱怨，要不就是领导总是批判他，要不就是同事孤立冷落他，要不就是被其他一起来的同事排挤等等，存在着诸多问题。
下面伍亿人才网小编跟您一起分析一下这些问题存在的原因。
操作方法
案例一老同事不接纳 新同事不喜欢刚进公司不久的小静感觉自己工作特别不顺，小静性格很内向。
刚进入新的公司同事大多数都比较外向，氛围也不错，但是自己却融入不进去。
一起来的新同事因为都是一个专业的，所以很容易亲近。
但是自己和他们不是一个专业的，有时候聊天也很难谈到一起。
案例二工作难适应 领导不满意因为刚开始工作，还没有适应业务，所以领导对小王的工作也不是很满意。
很多把她努力做了很久的版面给退了回来，认为做的不好，不合格，要求重做。
就这样在三番五次被否定后，小王也渐渐地对工作失去了积极性，甚至对工作产生了畏惧感，她感觉自己在工作上只会多做多错。
案例三试用期和转正期职位有差距在从某高校汉语言文学专业毕业的前半年，小徐战胜了其余的200多人，与另外2人一起成为了某著名报社的实习员工。
成为了一名平面媒体的实习编辑，虽然有三个月的试用期，但是能在报社新成立不久的新媒体部下干活，小徐已经很满意了。
毕竟，他是大浪淘沙的幸存者，而且据说很有可能会被新媒体部留下成为正式员工。
终于临近毕业，小徐的转正日期也快到了。
但是到了转正的时候才通知他，他的岗位被换成了排版员。
这让小徐很苦恼，如果不想继续工作的话对这个报社还是有留恋的，而且三个月的试用期就白白浪费了。
如果继续工作的话，排版员的待遇和编辑的待遇差距又非常大，而且转成编辑的可能性又很小。
案例点评作为一名职场新人，本身就很难融入到一个新的人际环境中去。
职场新人进入新环境中工作时，最好能够先观察工作环境，了解公司的工作氛围是开放还是保守，同事之间的交流方式是直接还是含蓄，同事的穿著打扮是正式还是休闲，部门与部门之间的合作是顺利还是曲折。
这些都有利于让新员工快速融入到新环境中。
新人的工作能力肯定会有强弱之分，所以在工作中被否定并不是一件丢人的事，新人可以把“被否定”视作对自己的考验和磨练。
即使当做对心理的考验也好，这不仅会真真实实的提高自己的业务能力，更能加强自己的心理素质。
而且作为新人确实会在工作上存在着很多问题，领导给指出来应该是好事，这样才能找到差距。
你只有弄清楚了错误之处和解决方法，才能保证下次不犯同样的错误。
小徐的情况很多职场新人也遇到过，有的时候在试用期的时候领导给许诺过某个职位，或者某些待遇。
但是往往转正后达不到当时许诺的条件。
造成这样的原因可能是因为确实因为自己能力不足，经过试用期后领导发现无法胜任许诺的职位。
或者是因为其他和你无关的原因，遇到这种情况就要尽量争取。
可以找领导认真谈一下，问一下是否工作能力不足，如果不足又欠缺在哪里？如果领导很明确的说和能力无关，遇到这种情况必要的时候可以再向上级反映，尽最大努力去争取。
