很多职场新人甚至工作了一段时间的老人常常抱怨，我的收入为什么这么低？老板为什么赏识别人不赏识我？排除社会关系网和体制的一些原因，大多数企业老板给员工定薪一定取决于员工给企业创造了多少价值。
就像下面故事中描述的那样。
操作方法
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张三和李四同时受雇于一家店铺，拿同样的薪水。
一段时间后，张三青云直上，李四却原地踏步。
李四想不通，老板为何厚此薄彼？
2 老板于是说“李四，你现在到集市上去一下，看看今天早上有卖土豆的吗？”一会儿，李四回来汇报“只有一个农民拉了一车土豆在卖。
”
“有多少？”老板又问。
李四没有问过，于是赶紧又跑到集上，然后回来告诉老板“一共40袋土豆。
”
“价格呢？”老板继续问。
“您没有叫我打听价格。
”李四委屈地申明。
3 老板又把张三叫来“张三，你现在到集市上去一下，看看今天早上有卖土豆的吗？” 张三也很快就从集市上回来了，他一口气向老板汇报说“今天集市上只有一个农民在卖土豆，一共40袋，价格是两毛五分钱一斤。
我看了一下，这些土豆的质量不错，价格也便宜，于是顺便带回来一个让您看看。
” ”
4 张三边说边从提包里拿出土豆，“我想这么便宜的土豆一定可以，根据我们以往的销量，40袋土豆在一个星期左右就可以全部卖掉。
而且，咱们全部买下还可以再适当优惠。
所以，我把那个农民也带来了，他现在正在外面等您回话呢……
5 老板回头看了眼在旁边等待的李四，李四目睹了张三做事的全过程，羞愧地低下了头。
