很多刚入职场的新人，总是觉得自己的领导水平不够，那么遇到一个没有“能力”的领导时，我们应该怎么办呢？
操作方法
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自我反省。
与其挑剔领导的能力，不如反省下自身的问题，自己是不是真的称职，是否还需要更加努力。
2放下偏见。
人无完人，每个人都有自己的优点和缺点，我们不能带着有色眼镜去看人。
3保持尊重。
职场生活中，即使领导的能力有欠缺，我们也要保持足够的尊重，这个算是一种职场的礼节。
4少说话多做事。
即使领导有这样那样的不足，我们也不要在其他人的面前说出来，专心做好自己的本职工作。
5直面挑战。
当领导的能力不足时，我们应该把这个情况当成一个挑战和机会，主动地承当自己的职责，并且弥补领导的不足，这样我们的职业道路才会越走越顺畅。
6换份工作。
当领导的能力差，影响到自己的正常职业发展时，可以考虑换一份工作。
