职场上被重用的六大秘诀

通过解决问题显露你的才华

人人都会遇到问题，然而解决问题才是我们所要做的。
我建议你从寻找问题开始。
“问题不找你，你别找问题”的处事哲学应变为“问题不找你，你要找问题”。
只有通过解决问题才能显露你的才华。

不要怕犯错误

大多数人认为如果上司发现他们身上有几处缺点，晋升的机会就会化为泡影。
由于害怕暴露自己的缺点，他们说话办事谨小慎微，开会时坐在最后一排，为使自己不引人注意而绞尽脑汁。

避免犯错误的唯一方法就是不做任何无把握的事。
我认为，从不犯错误者则表现为缺乏创造力，这种人成天沉浸于日常的工作琐事中，从不考虑未来会怎么样。
保持四平八稳者是不会有出头之日的。

重视未来

提拔重用一个人决不只是因为他昨天表现突出，而是因为上司认为他具有明天会大有作为的潜力。
提拔重用不是对过去成绩的奖赏，而是对能实现未来目标的一种鼓励。
如果上司认为你不能胜任某项工作，无论你采取什么办法，他也不会让你承担重任，这是是否重用一个人的基本准则。

学会推销自己

对一个优秀的职员来说，只知道拼命地工作是不够的，还必须让上司知道你做了些什么。
你必须设法让上司了解你的才能、技术和潜力，你必须学会推销自己。

争取机会

你可能听说过“机不可失，时不再来”的谚语，万万不要信奉这种说法，机会会随时出现，只是来去匆匆而已。

如果你一旦有机会获得某个职位，一定要接受下来。
要相信自己最终是能胜任的，决不可等胜任了再接受。
如果上司问你“你能胜任这项工作吗？”你要毫不犹豫地回答“当然了。
”

你可能很担心不能胜任新工作，而心里直嘀咕“我实际上不能胜任。
怎样才能学会做新的工作呢？我已经感到肩上的担子够重了。
”当承担新责任时，人们起初有这种想法是很正常的。
只要你有机会学游泳，那么就大胆地跳入水中，先用狗爬式游，最终会学会游泳的。

交真正的朋友

我不能过分强调在公司中建立人与人之间的关系有多么重要，但我认为最好是广交朋友。
不可只注重联系和自己同职位的人，这样会造成领导者与被领导者格格不入的危险。
要与比自己水平高而能帮助你提高工作能力的人建立友谊，并发展与思想进步者的关系。
要尽量避开满腹牢骚者，因为他们会削弱你积极向上的锐气。