宝妈如何迅速找回工作状态

就职状态下怀孕了，因为工作强度的问题，有部分宝妈，选择在家待产，之后再求职的话，这个时间跨度是比较大的，虽然说后期还是找的和自己专业、职业技能匹配度最高的工作岗位，但是还是会有一段时间的不适应，所以，有心返回职场的宝妈们，在待产期间就要做好重返职场的逐步，巩固自己的职业技能，多关注行业动态，保证让自己脱岗不脱节；

在确认要找的工作岗位范畴之后，再来明确自己的核心诉求，想要多多，还是要兼顾家庭和宝宝。
职场是相对公平的，付出与得到也是对等的，能够给你带来更多收益的工作岗位，必然相对的工作压力也会更大，加班、出差的概率也会有所增长；想要兼顾家庭，陪伴宝宝成长的宝妈就要做好找一个离家近，轻松但薪水不高的工作的准备；

如果宝妈对之前的工作不满意，就需要趁着待产的这段时间，根据自己感兴趣的事情，找到自己愿意从事的行业、愿意就职的工作岗位，如果这项技能需要通过培训，那宝妈刚好可以趁着有足够的空闲时间，来完成职业技能的提升。
至于如何找到自己感兴趣的事情嘛，也比较简单的，想想你的时间都花在哪儿的？比如有的妈妈喜欢烘焙，最后开了烘焙坊；有的妈妈喜欢摄影，后来开了摄影工作室。
诸如此类，都是可取的；

软萌的小宝宝总是能瞬间吸引宝妈的注意，但是准备走入职场的宝妈们，想要迅速找回工作状态的宝妈们则要时刻提醒自己，不能过度关注孩子，也不要缩小自己的社交圈，要多做跟孩子无关的事情，找回自己，你不只是宝宝的妈妈，你还是一个单独的个体，而且找工作的时候，不要以孩子为重心——你以家庭为重，公司能感受到，同等条件下，公司会更想要没有孩子的人。

求职范围确认了，预期薪资设好了，状态也基本调整OK了，就开始投简历，面试了。
在面试过程中，一定要给HR足够的安全感，

首先，一定要表达出你可以长期地、稳定地干下去的意愿。

其次，你要表现出你在职场空白期这段时间里，你的收获和成长，比如你看了什么书……

让HR感觉到，你这几年，并不是职场空白期。

最后，小编想要告诉各位宝妈的是，不要害怕，不要被自己想象中的困难吓倒，不要因为未来不可知就停滞在原地。
古人说，为母则强，带孩子这么难的事儿，你都能胜任。
还有什么你做不到的？