一个单位里，如果领导重视员工，关心每一个员工，那么这个单位的人心一定是团结的，整体氛围是积极向上的，单位效益也会向良性循环发展下去。
那么如果重视员工呢？在冬天里温暖员工就是体现重视的内容之一了。
下面小编就跟大家讲讲怎么在冬天温暖员工。
操作方法
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前提工作。
在冬天温暖员工之前，要先做一个调查，看看单位的员工现状到底如何，员工最需要什么样的温暖，不要做表面无用功夫的送温暖。
2 语言温暖员工方面。
一句好话如三月春风，想在冬天给员工送温暖，要现在言语或者书面上说些让员工温暖的话，承认他们一年以来为单位的辛苦付出，承认员工们的重要作用。
3 奖励温暖员工方面。
冬天送温暖，也是将近年关了，马上就是新年的到来，肯定要在奖励上温暖一下员工，要给员工适当发放一些奖金和物资，对特别困难的员工还要更加照顾一些。
4 工作环境温暖员工方面。
冬天里的温度是非常低的，很多工作岗位还必须在室外长期守候，是非常辛苦的，领导们应该在工作环境上多温暖员工，可以给员工配备温暖的装备，或者减少员工室外工作的时间。
5 通过外围温暖员工。
每位员工都是有家庭的，应该对员工的家属情况进行摸底，通过在员工家属上送温暖，比如邀请员工家属聚会，送礼物，开展评选优秀员工家属等等活动。
6 用行动温暖员工。
想在冬天里给员工送温暖，就要坚持用实际行动来开展，要把员工当做自己的家人一样看待，这样员工才会把单位看做是自己的另外一个家，员工心里温暖了，才会更加团结。
