招人是项技术活，尤其是遇到一个特别优秀合适的人才，恨不得马上和对方签合同，但是往往却在谈薪酬的环节中谈崩，然后不了了之，错失一个好员工。
那么面试时HR如何与候选人谈薪酬？
操作方法
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很多HR在招聘时都会犯一个错误，那就是一开始就告诉求职者薪酬，这样会让公司在后面的环节变得被动，正确的做法应该是在终面时最后谈，如果求职者一开始就问到给予的工资，可以回答高于行业标准即可。
2当遇到一个求职者拿工作经历丰富作为谈薪酬的筹码时，作为HR在面试过程中要时刻强调，经历丰富不代表就值得高薪，高薪酬更看重的是解决问题的能力，给求职者出一道题，让他拿出解决方案。
3HR自身心理素质和专业能力一定要强，在面试前，涉及到岗位专业知识，HR不说精通，但是一定要熟悉，多像部门负责人请教，准备一些比较难的题，当面试时，用难题来为难优秀的人才，挫败候选人的自信心，减低期望值，从而让谈薪酬工作更加顺利。
4虽然大家工作都是为了，但是也有部分人首先看重的不是工资，而且其它方面的，比如工作氛围、发展平台等，所以HR在面试时要了解求职者找工作的动机，然后有针对性的去谈薪酬。
5每个企业的薪酬结构都不同，HR要告诉求职者收入是由哪些方面构成的，为什么这样做？这样对求职者有什么好处？让候选人觉得企业是在为他着想。
6当求职者主动问及薪酬时，HR可以反问求职者的期望薪资是多少，然后根据候选人的期望工资来灵活处理。
