工作上常常会遇到这种情况本来一件无可厚非的工作安排，却意想不到同事会感到反感和抗拒。
因此，同事之间难免会发生一些不愉快的事情，产生一些摩擦，甚至引起冲突。
这时候，如果处理不当，就会加深误解，陷入困境，甚至导致同事间的关系破裂。
据国外媒体报道，工作中免不了会与同事出现意见不同，小心处理可以使双方意见交流，促进沟通;如果处理失当，便会造成矛盾冲突，影响工作情绪，甚至影响整间公司的效率。
一旦与同事发生冲突，应该对事不对人，尽量控制自己情绪，缓和气氛，积极化解大家的矛盾，才是正确的办法。
不过珠江人才网职业指导专家建议你还可以考虑以下一些方法。
操作方法
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自我检讨敢于承担
处理意见冲突时，态度要诚恳，如果责任在自己一方，就应勇于向同事承认错误及道歉。
作为上级的可以主动和弹性灵活处理，主动承担一些冲突的责任，给下属一个下台阶。
所谓人心肉造，这样的胸襟容易感动同事，从而化亁戈为玉帛。
主动开口打破闷局
很多人都有这样的经验，就是当与同事意见冲突之后，在公司中谁碰见谁也不先开口打招呼，实际上双方内心都在期待对方先开口。
所以作为公司一分子，遇到有隔阂的同事时，更应及时主动问好，热情打招呼，以消除冲突所造成的阴影，给其他同事留下一个不计前嫌，大方处事的印象。
职场中人不必要坚持一份不实在的自尊，如果只因为一时之气而不理睬对方，碰面时昂首而过，当作对方不存在，长期下去会令冲突矛盾像滚雪球般愈滚愈大，势必形成更大的隔阂，令和谐共事更加困难。
不争论冷静处理
当下属与自己发生冲突之后，作为上级的应该不计较和不争执，冷静地表达观点，避免不必要的语言暴力。
其实粗暴争论解决不了问题，假如双方都情绪激动时，只好停止争论，暂时终止讨论，让气氛平复下来后，再作处理。
