兴奋岗位第1位事业部总经理

事业部总经理往往掌管公司的某一业务单元，对该业务单元的长期、短期利益负责，此外也对此业务单元所涉及的人、财、物等资源负责。
工作自由度非常大，同时，在岗者需要具有多种能力，并能够很好的进行综合。
岗位的平均固定收入达到17.2万元，变动、固定薪酬比例约为45%，年度总薪酬平均达到30万元的水平。

兴奋岗位第2位营销总监

该岗位负责组织制定公司的所有营销政策，会对公司的产品、价格、分销和促销等策略进行组合。
对于市场形势的分析、把握能力以及对策略的规划和组织实施的能力对于任职者而言都十分重要。
岗位的年度固定收入平均可以达到21万元，平均总薪酬约为29万元。

兴奋岗位第3位信息技术总监

“IT”一个依然引人注目的名字，信息技术总监的职责不仅包括对组织的IT资源进行整合，同时也有对组织的IT产品进行开发和规划的职责。
因此，该岗位要求任职者拥有对于行业发展方向的预测能力，沟通、组织和计划的能力对于任职者一样相当重要。
因为处于一个正在发展的行业中，岗位的创新度相对较大。
年度固定收入的平均水平能够达到约19.2万元的水平，年度总薪酬的平均水平超过24万元。

兴奋岗位第4位人力资源总监

随着中国加入WTO，在我们的产品、服务和世界进行接轨的同时，我们的管理和相关的制度也渐渐开始和世界进行同步。
我们的企业也渐渐开始对人才这个词给予了更多的重视。
人力资源部门的位置也在不断的上升，渐渐成为组织管理者的重要战略合作伙伴。
HR总监也渐渐开始承担组织人力资源规划等重要职责。
因此，规划能力、沟通能力以及对行业发展方向的预见能力显得越来越重要。
人力资源总监的年度固定收入的平均水平能够达到17.8万元，年度总薪酬的平均水平约24万元。

兴奋岗位第5位物流总监

从职责上看，物流总监主要需要对组织的物料资源进行安排和管理，在保证物料资源能够满足组织需要的前提下，尽量降低物流管理成本和减少存货对于流动资金的占用。
因此在岗者需要对行业的运作模式有深入的了解，并能够充分了解业务流程，同时应该具有很好的逻辑思维能力和优秀的计划能力，只有拥有以上的能力，任职者才能很好的完成这一工作。