我有两个朋友，一个朋友职位不高，但心态积极乐观，时时保持愉悦的心情投入到工作中。
有时候看到别人升职，获得的差事越来越好，他也不为所动，有时候加班加到很晚，即使熬出了“熊猫眼”，也毫无怨言。
最近，他忽然被委以重任，参加一个大项目的筹划，本以为他会欣喜若狂，不料他却依旧淡然面对。
究其原因，其实是源于他的一种职场满足心态。
他有实在肯干的价值观和较大的安全感，乐观并且积极向上，他认为资源大家可以共享，关键看自己的努力。
所以，他不嫉妒他人，相信成功不是靠压制别人就能得到。
和他一起工作，实际上能达到共赢。
这看似一潭清水的不动声色，实际上，老总是看在眼里的。

相反，我的另一个朋友，在公司的策划部工作，刚开始的时候，他心潮澎湃，提出了不少自以为新颖的创意，可令他备受打击的是一一被上司否定了。
为此，他郁闷了很久。
接下来，在一个大型活动中，朋友又自以为是地改动了一个小小的环节，他认为这样才是最完美的，然而出乎意料的是，他又遭到了批评。
朋友颇受打击，和我闲聊的时候，不时抱怨领导不懂管理和业务，同事们缺乏团队精神等等，满脸人人对不起他的委屈表情。
后来，朋友认为待不下去了，最终愤然辞职。
这位朋友的心态属于典型的“受害者”心态，从头到尾，他都处于被动的状态，被公司的环境和他人控制了情绪，从来不主动去和人沟通，只是一味地以自我为中心。

其实，在职场，心态决定成败。
积极、主动、乐观、平和地对待人以及事，眼中便是光明和美好，而消极、不服、情绪化地看待工作，愉悦便无从谈起，成功便也越来越远。