为什么你很努力的工作老板却不喜欢你

职场新人，特别是优秀的职场新人，最容易出现的问题就是，埋头苦干，并认为这样的自己是“最可爱的人”，但事实恰恰相反。

有时候你越努力，越沉迷工作无法自拔，受到的伤害越多。

伤害来自于两个群体，第一个群体就是你身边的同事。
他们会认为你，不合群，辖显摆，装模作样，三分钟热血，并在等待你慢慢沦为和他们一样，得过且过，无所事事，浑浑噩噩，混一天算一天。

第二个给你伤害的群体，就是你的上司。
大家会觉得不合理，埋头苦干正是领导们喜欢的类型呀，为什么同样要被批评呢？这就是关键，关键是你怎样埋头苦干，是一味的从早到晚的头不抬眼不睁的干呢，还是干一些工作，去和领导沟通你工作过程中的细节呢？当然是后者，而且和领导沟通也不是你干了什么工作都向领导汇报的。

首先定期向领导汇报的节点如何选择？可以选择时间节点，比如当天汇报当天的工作情况；也可以选择工作节点汇报，比如领导交代的一项工作，初期汇报工作思路和工作方法，得到领导的认同；中期汇报工作成绩和遇到的问题，寻求领导的赞赏和帮助；后期汇报工作结果，就算结果不尽如人意，也会因为你的及时沟通而得到理解。

总体来讲，职场混的如鱼得水的人，永远是善于和领导沟通的人。
当然工作能力是首要，但是仅仅有工作能力也是不够的，而且工作能力越出色，和领导的沟通方面反而显得越欠缺，这可能就是应了那句老话，人无完人吧。
所以，工作能力越强的人，和领导沟通的次数更要和工作能力成正比，因为强人容易自负，容易目中无人，所以各位职场精英们，觉悟吧！

正确的工作流程，一定是有安排就有汇报！

有始有终多沟通！