在职场中我们会遇到形形色色的人，因为每个人的性格不一样，当然为人处事也是不一样的，特别是公司管理层的人员，可能会遇到一些爱唱反调的人，这个时候应该如何处理呢，今天我们来看一下有哪些方法，希望可以帮助你处理好。
操作方法
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首先作为公司领导或者部门经理，要反思自己，如果是一个人一直唱反调还有情可原，如果是多个人的话，那就需要反思了，反思一下自己为人处事的方法，是人品问题，还是性格问题，找对方法来提高自己，处理好和下属之间的关系，这样才能在职场生涯中越走越远。
2首先如果自己的下属一直和自己作对，那就找员工好好聊一聊，找到矛盾的所在，最好能谈心，交心这样才能找到矛盾的所在，如果是两个人能解决的矛盾，不妨各让一步，这样就能轻松的解决了。
如果实在不可以就要想办法了。
3如果是员工自己的问题，但是协商没有结果的，领导有权请员工离开这个部门，当然也可以让员工走，因为作为领导肯定是经过多层选拔和考察才达到这个层次的，在一定程度上大家也能接受这个结果。
4另外如果不想让员工直接走人或者换岗，作为部门经理，我们还可以向上面的领导反映，通过听取上面领导的意见，最后做决定，,根据情况严重程度,换岗或离职。
5在处理爱唱反调的人的员工的时候，记得要留下证据，对员工不服从管理和安排,要留有证据,比如说你让他完成某项工作,写一个派工单给他,如果他顶撞,派工单就是证据,用事实来证明他的所做所为。
6作为领导要以正确的方式处理唉唱反调的员工，不能因为自己的情绪来处理，这样可能会影响到自己在员工中的地位，要体现出自己的专业。
