想一想当年的青葱岁月，竟然跟老板说过这么多幼稚的话，现在想来真是脸红不已，好尴尬！
操作方法
“我试试吧”
跟“我想想吧”很类似，“我试试吧”表明你缺乏达到目标的信心和能力。
当你面临这种困境时，你应该学习我军广大指战员面对强敌的优良传统保证完成任务。
如果说你是在觉得做不了这件事，那你就参见第三条，提出一条替代性建议吧。
2“这事儿以前都是这么做的”
用一句特别俗的话说就是，技术日新月异，改变世界的速度也让人有点瞠目结舌。
即便是一个六个月前做过的项目，拿到现在也很有可能有了新的实现方法，新的玩法。
所以千万不要在没有调查研究的情况下，跟别人说这种项目以前我们都是这么做的。
说这种话只会让人感觉到你墨守成规、懒惰，且不知变通。
你的老板花钱雇你是为了让你把工作做得越来越好，而不是一成不变。
而且如果你总是用相同的方式做一件事，那说明你很可能忽略了更好的方式。
3“这不是我的错”
甩“锅”绝对不是一个好主意。
不管你在这份工作中承担了多么小的责任，如果出了岔子，那你该扛的锅，绝对不要推脱。
如果这份工作跟你没有任何关系，那你客观理性的讲明白事情就好，绝对不要跟别人说这是 xxx 的责任。
你的老板和同事们都不傻，只要你紧扣事实，他们就应该知道到底谁应该背锅。
如果你非要指责某个人，你就会给这个人留下非常不好的印象，而且会给老板和其他同事以告密者的形象，对你未来开展工作十分不利。
4“我可干不了”
“我不行”这个词儿也是一个非常消极的词，老板或者是同事肯定都是对你先有“他能行”的预期才来找你干活的。
在他们眼中你说干不了就等于在推脱，是你根本就不想帮忙工作。
但是人不是万能的，如果你真的是干不了，而不是推脱该怎么说呢？你应该提供一个备用方案，说明尽管这件事情我做不了，但是我可以做另外一些事情帮助到你。
例如你不应该说“我可不能因为这个工作熬夜”，而可以说“我可以明天早点起来做这个工作”。
前者表现的是一个“不能”的你，而后者表现的则是一个总有办法的你。
5“这不公平”
连跷跷板都不可能永远平衡，生活怎么可能永远公平呢？如果你老是抱怨生活不公平、老板不公平、分工不公平，那就说明你认为这一切原本都是应该公平的。
这样就图样图森破了，世界上哪有那么多公平。
如果你不想让别人觉得你是个初出茅庐的小孩儿，那你最好还是看清事实，保持积极，把你的小脾气留在工作外。
退一万步讲，今天落在你身上的不公平，早晚也会落到别人身上啊。
每个人的一生，总体上来讲都是公平的。
那应该怎么办？你可以更理性地看待一些问题，比如老板把你眼红的一个大项目给了别人，你不应该先想这个人是不是老板亲信之类的话，而是应该请问一下老板“我原本特别想要拿下这个项目，也做了很多准备，不知道您觉得我是不是不适合这个项目？请问我有什么可改进的么？”最开始说这些话可能会让你感觉到不习惯，但是慢慢就好了，这可比你猜测老板的想法高效多了。
6“这不是我的职责”
说这句话的人会给人以这样一种感觉他做这份工作只是想拿一份工资而已，只愿意管好自己的一亩三分地，对自己的职业未来缺乏规划。
那正确的方法应该是什么呢？例如你的老板让你做一份不在你职责范围之内的工作，你应该先把老板交代的完成，而不是在办公室里跟老板据理力争这不在我的职责范围之内。
如果说你在办公室里跟他“据理力争”，那会让双方都下不来台。
做完这件“额外工作”之后，你再去跟老板聊，互相明确你的职责到底是什么，老板对你是否有了新的规划。
这样做既能避免了双方冲突，也能有效的明确你的职能定位。
