又到了年底，HR小伙伴将要面临着一波离职谈话的问题。
那么离职面谈应该怎么谈呢？今天小编分享下自己的方法，希望能够帮助到有需要的小伙伴。
操作方法
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离职面谈前做好功课作为离职面谈的 HR一定要记得在谈话前有所准备。
在谈话前把员工的档案调出来看看，和员工的直接领导沟通，侧面问下员工的同事。
2离职面谈的气氛作为HR在离职面谈的开场一定要亲和，营造一个轻松愉快，彼此舒服的氛围，不要把气氛搞的很僵，不利于谈话。
3离职面谈的开场HR在离职面谈的开场可以聊一些与工作无关的轻松的话题，比如员工最近感兴趣的车或者新买的口红等等，先拉进与员工直接的距离。
4离职面谈的顺序一个完整的离职面谈可以先从日常的轻松话题开始，然后再让员工谈下自己的工作情况以及人力这边公司给出的态度，在谈话期间可以穿插让员工谈下她的建议，想法以及要求。
最后结尾的时候还是要以和和睦睦的方式来结尾。
5公司想要挽留的员工对于公司想要挽留的员工人事HR在谈话前一定要和领导确定好能给的薪资和待遇，如果事情比较着急，可以先和员工谈话，问出员工的期望再向领导汇报。
6确定要离职的员工在离职谈话中很大一部分员工最终都是要离开的，对于这类员工可以着重谈谈她们想要离开的原因，是不满意公司制度？薪酬？职位晋升？还是别的原因。
把这些原因总结归类有利于人力资源下一步工作的改进。
