员工在新入职时积极性很高，可是往往在工作一段时间后，积极性就会降低，造成工作效率低下。
而作为领导者，需要通过一定的方法带动员工积极性，挖掘他们的工作潜能。
那么如何提高员工的积极性呢？
工具/原料
工作效率
操作方法
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1、向员工宣传企业文化，形成团队凝聚力，让全体员工都有一个共同奋斗目标，有了目标才会有动力，才会有工作的积极性。
22、领导以身作则的工作态度。
领导在日常工作中，要起到模范带头作用，爱岗敬业，古时候讲的其身正其令则行就是这个道理。
33、充分挖掘公司员工的潜力，为员工的职场生涯指明方向。
员工也有着自己的职业规划，也想着走向人生巅峰，如果你为他们指明方向，他们怎么会不努力呢？
44、建立公平的奖惩机制。
有功则赏，有过则罚。
这样每位员工都会认真做好手头的工作，不会敷衍了事。
55、日常工作中领导不要总是一副公事公办的样子，员工也需要感情的交流，领导要重视人际沟通，建立感情联系，出于私人感情考虑，员工也会为你工作的更好。
66、将手中权力部分下放。
不要讲所有权力都集中在自己手中，这样会严重降低员工的工作效率，可以将一些非关键岗位的权力下放，一方面可以锻炼员工的能力，另一方面增加员工的工作效率。
