月薪过万应具备的条件

敬业

随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同，学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。
很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

　　工作的目的不仅仅在于报酬;

　　提供超出报酬的服务与努力;

　　乐意为工作做出个人牺牲;

　　模糊上下班概念，完成工作再谈休息;

　　重视工作中的每一个细节。

负责

勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感。
凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

　　责任的核心在于责任心;

　　把每一件小事都做好;

　　言必信，行必果;

　　错就是错，绝对不要找借口;

　　不因一点疏忽而铸成大错。

积极

不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展。
自发的人永远受老板欢迎。

　　从“要我做”到“我要做”;

　　主动分担一些“分外”事;

　　先做后说，给上司惊喜;

　　学会毛遂自荐;

　　高标准要求要求一步，做到三步;

　　拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

效率

高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

　　跟穷忙瞎忙说“再见”;

　　心无旁骛，专心致志;

　　量化、细化每天的工作;

　　拖延是最狠毒的职业杀手;

　　牢记优先，要事第一;

　　防止完美主义成为效率的大敌。

团队

团队提前，自我退后。
不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转!

　　滴水融入大海，个人融入团队;

　　服从总体安排;

　　遵守纪律才能保证战斗力;

　　不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”;

　　多为别人、为团队考虑。

沟通

不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步;好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

　　沟通和八卦是两回事;

　　不说和说得过多都是一种错;

　　带着方案去提问题，当面沟通，当场解决;

　　培养接受批评的情商;

　　胸怀大局，既报喜也报忧;

　　内部可以有矛盾，对外一定要一致。

进取

个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。
为此就一定要前进，停滞就意味着放弃，意味着出局!

　　以空杯心态去学习、去汲取;

　　不要生气，要争气;

　　不要一年经验重复用十年;

　　挤时间给自己“增高”、“充电”;

　　发展自己的“比较优势”;

　　挑战自我，未雨绸缪。

感恩

为什么我们能原谅自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人给予你或大或小的帮助。
你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

　　老板给了你饭碗;

　　工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会;

　　同事给了你工作中的配合;

　　客户帮你创造了业绩;

　　对手让你看到距离和发展空间;

　　批评者让你不断完善自我。

成本

　节约不是抠门，而是美德。
不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有;同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。
而掌勺的，恰恰就是你自己。

　　报销账目，一定要诚信;

　　不耍小聪明，不贪小便宜;

　　不浪费公司的资源，哪怕是一张纸;

　　珍惜工作的每一分钟时间;

　　每付出成本，都要力争最大收益;

　　记住省下的，就是利润!