面试官会问求职者哪些问题

在面试的第一个环节，面试官会让求职者进行一个一分钟至三分钟的简单自我介绍。
有的面试者说的比较多，可能时间到了也没有讲完，有的则比较少，不到一分钟就讲完了，对于这个环节，把握时间很重要，最好是一分半或者两分钟，重点讲，语言简练不罗嗦，切勿大谈特谈或简单两句话就讲完。

自我介绍完毕后，面试官开始正式进入提问环节。
第一个问题是“你对我们公司有多了解？”求职者一般在面试前都会对要去面试的公司进行一些了解，包括网上的信息或者听别人讲的，有的也可能因时间紧迫没有了解过，此时面试官提问就犯难了。
因此面试之前最好先了解目标公司的情况。

面试官的第二个问题会问“你的职业规划是什么？”其实这个问题往往会使求职者跑题。
为什么呢？面试官的问题意在问求职者来他的公司后会有什么样的职业规划，而面试者经常回答的是自己在整个人生中的职业规划，因此和面试官的问题不搭边。

面试官的第三个问题会问“你来我们公司后会给我们带来哪些价值？”对于这个问题，求职者最保险的回答是从自己的专业特长和所面试公司欠缺的东西两个方面入手来回答，即自己的专业特长正好弥补了公司所缺的东西，会给公司带来意想不到的益处。

面试官的第四个问题会问“你期望的薪资待遇是多少？”薪资待遇问题基本上是在面试环节不可或缺的问题，要么是面试官提出来的问题，要么是求职者提出来的问题。
求职者对此问题要根据面试公司从事的行业、发展前景等来回答，按照市场价格，不可过高也不可过低。

还有一些面试官会以案例的形式提问，其目的在于考察求职者的语言表达能力、发现问题、分析问题最后解决问题的能力。
此时求职者应当认真听题，并按照发现问题、分析问题最后解决问题的思路来回答。