前些天，我的一位朋友有了跳槽的打算，被猎头推荐到一家公司面试，但是说是薪水面议。
他自己本身的工作能力还不错，又通过猎头打听了新公司的消息，猎头也保证薪水不会低于他现在公司的，觉得是个好机会，就去面试了。
由于自己本身在工作积累了一定的经验，花费2天的时间也就顺利通过了公司的4轮面试。
可是到了谈薪水的时候，老板支支吾吾，大谈理想，谈公司的未来前景，还说只要有能力，薪水好商量，工资也给出了一个非常模糊的范围。
这时候HR过来了，估计也是老板派过来，想压低我那位朋友的薪水，最后薪水是远远低于他现在的公司，最后自然谈的是不欢而散了。
朋友觉得公司的薪水太低，面试也浪费了自己时间和精力，更重要的是公司缺乏诚意就直接不考虑公司了。
虽然后面还多次接到面试公司打来的电话，但还是委婉的拒绝了。
操作方法
职场中，我们求职时也经常会遇到这样的情况，可是为什么公司会在招聘时留下工资面议呢？小编认为有这几个原因
2公司根本就没想过或者没想好要不要招这个岗位，就是随便拉几个人来面试，了解下市场行情，竞争对手的一些情况。
3公司给的待遇太低了，没有太大竞争力，怕没人来面试。
先把你忽悠过来，然后面谈，如果你的要求不高，那正中下怀，直接录取；如果你对待遇不满意，那就开始给你谈理想，谈公司未来的规划，各种鸡汤给你喝，各种画大饼。
4老板不给明确的薪水，想待价而沽，好用最低的成本来招聘到最优秀的员工。
5小编给面试者的建议
多去了解自己岗位在市场上的一些情况，是缺人还是过剩，市场待遇自己在心里要有个大概的范围，这样面试才能掌握主动权。
6去面试新公司时，先了解一下公司的情况，搞清楚岗位的待遇，如果不行，就直接pass，免得浪费自己的时间和精力。
7如果自己去面试了公司，待遇很低，而且老板死命的给你喝鸡汤、画大饼，基本上可也不用考虑了。
企业想招收优秀的员工，就要出市场平均工资甚至高于市场的工资，工资太低，留不住人才。
