怎样防止自己在IT公司被边缘化不受器用

原因

1、从未给领导写过对这个工作岗位的规划，领导自己看不到你的才能。

2、平时汇报不及时，领导认为你不够贴心，和他不是一条心，让领导逐渐忽略你，以为你只能做一些小事。

3、平时在公司同事相处时太过于安静，没有和同事打成一片，领导默认为就是那种比较求安逸的人，不够活跃，领导也自然担心你们的默契配合程度，及团队协调和执行能力。

解决办法

1、来到公司，就立刻写出工作岗位的规划，从当前的大局分析到本岗位该做的事情，以及未来你打算如何有节奏的改变局面。
让领导看到你的责任心和价值。

2、迅速笼络人心，不要浪费没一顿吃饭的时间，每天跟同事一起吃饭，有常相伴的，但也经常换人，约他们吃饭。
吃饭的时候，也要了解每个同事的需求，尽量多帮助同事，等你有需求时，别人才能帮你。

3、勤汇报，每周写总结及规划。
从大格局上填数据，从小事上写亮点。

第二种情况以前受重视，后来换了领导就不受重用

原因

1、老领导每给你铺好后路

2、未与新领导建立信任感

3、气场不符、工作思路不符、价值观不符

4、你的岗位就是拦路虎，领导想立刻换掉你，安排自己人。

解决办法

1、迅速给领导汇报之前的目前公司及团队的情况，让领导感觉到你在帮助他熟悉环境，建立初期的好感。

2、新来的领导，安全感都不强，因此无论大事小事，勤汇报，多请教多指导，让领导感觉到他的重要性。
新来的领导，上手不会那么快，你给他解决一些工作问题，让他知道你既好管，又能办事。

3、如果新来的领导实在太猛，无论你如何帮助他表示衷心和诚意，他都想换掉你，那么，立刻让位，退居二线，他会觉得你懂事，也不会对你太过分了。
君子藏器于身，待机而动。
不要着急，后面有的是机会。
他想换人，工作不一定能迅速展开的特别好，当事情没做好时，新领导第一时间还是会想到让老员工来摆平，这时候就是你提条件和重新上位的时候。
在新领导劲头太猛的时候，不宜与之硬碰。

第三种情况还是同一个领导，突然那天就慢慢边缘化自己不受重视了。

原因

1、工作慢慢怠慢，工作态度不好，工作业绩跟不上团队需要

2、倚老卖老，开始不尊重领导，很多事情上自作主张。

解决办法

1、约领导吃饭，跟他说说自己最近状态不好，找一些说得过去的理由，但也要诚心反省，告诉他以后会好好干，并交出一份详尽的工作计划，让领导看到你有心改变现状。

2、尊重领导！依旧像以前一样常汇报，在外人面前多夸赞领导，有意传入领导耳朵里，让他知道你心里有他。

人常说的道理要么忍，要么滚。
道理是不错，但还有一个办法，就是“改变！”