职场新人怎样快速成长

1 大多数人聚焦于沟通的方法，却忘了沟通背后的东西——对关系的理解，自己的定位，表达能力，沟通切入点，对所谈事项的把握，还有家长里短的那些生活乐趣……2面对这样的情形，打造职场社交高手面临的阻碍又在哪里?3 根据心理学理论，生活或是职场中与人建立关系是受到早期依恋关系的影响，依恋关系与人处理关系的两大表现紧密相关一个是对人的信任程度，一个是自信程度。
依此可以分出四类人，不同类型的人处理社交关系、提升社交技能的切入点是完全不同的4第一类是怀疑他人又没有自信的职场人，这类人会害怕亲密关系，在职场里会发现这样的人会刻意躲避与同事相处，采取回避的态度来应对工作和同事的关系，这类人学习职场社交技巧之前，更需要先修炼内心，突破自我，学会转换视角，发展正性的能量，毕竟在职场里的交往更需要正性的去看待人与事物。
接纳是交流的前提，无论是接纳他人，还是接纳自己。
这类人需要注意几点5

61、多发现与同事的话题，可以从日常感兴趣的生活话题开始，扩大职场交流面;72、在交往中多与同事和上下级进行主动沟通，很多阻碍实际上是内心的阻碍;83、学会正确判断事物，倾听多方意见，仔细的体味自己对事物是否存在负性偏见，并加以改善。
9第二类是怀疑他人但有自信的职场人，这类人容易在职场里显现得比较偏执，善于表达自己的观点，易产生与人不一致的想法，特别是与合作伙伴或者是与同事交往之间，沟通不好容易引发客户冲突与同事矛盾。
这类人需要注意以下几点

101、切忌经常以不悦、不耐烦并且对立的语气说话;112、切忌在应该保持沉默的时候打断别人的话;123、多用“您”而少用“我”，增强沟通的亲近度和接纳度。
13第三类是职场中相信他人却没有自信的人，这类人容易与人产生过度的亲密关系，与人特别容易建立关系，在职场中会寻求人的关注，担忧受到他人的批评或遭受到拒绝，容易犹疑社交对象对自己的看法而丧失沟通良机，这类人需要关注的是

141、多倾听别人口中对自己的客观评估，列出自身的优势，多肯定自己;152、职场社交可以从训练语音和仪态开始，大方并清晰的与人进行言语交流很重要;163、更加开放的去表达自己，说出自己的疑惑与不解，善于从交流沟通中寻找事物的正确处理方式。

17第四类是相信他人且有自信的职场人，这类人容易建立良好的职场社交关系，无论是书籍还是社交课程的信息也更容易被接纳。
并不会因自身问题而停下成为职场社交高手的脚步。
这类人如果一旦找到了职场的归属感，并积极学习、努力发展的话，加以时日，一定能成为职场社交高手。