职场如同战场，现实是残酷的，职场的明争暗斗无处不在；还有付出不能得到应有的回报，才华得不到施展的机会，同事之间的勾心斗角，和领导关系僵化等问题经常在职场人身上发生，如何解决这些问题确实不容易，小编不才根据个人多年工作经验总结了一下分享给大家，希望能够帮助你在职场中提升自己。
操作方法
爱戴下属。
把自己的下属当成兄弟看待，工作中关心，生活有困难帮忙。
2 团结一致。
当领导要能团结群众，对上对下都负责，调动群众工作激情，发挥集体智慧。
3 头脑灵活。
1、勤于动脑善于洞察，能够见微知著，别人想不到的你要能想到；
2、做到机智判断，冷静分析，科学决策，善于听取别人的意见但又要有自己的见解；
4 有责任心。
把公司的事情当成自己的事情，无论大小事情都要认真负亲裕责。
当领导首先要敢于担当，亲国成绩是大家的，问题是自己的，这样才能得到大家的拥护。
5 谦虚好学。
努力学习，提高个人的综合素质，丰富的知识能增加一个人的魅力。
6 胸襟宽广。
中国有句古语“有容乃大，无欲则刚”，“宰相肚里能撑船”，有多大的胸怀就能办多大的事。
因此每个领导者要胸怀宽广，要学会宽容。
宽容是一种美德，宽容不会使你失去什么，相反你会得到下属的支持，会赢得下属的心，让他一心一意为你效劳。
7 相互信任。
信任是现代企业关系的基石。
作为领导者首要任务是要创造膨常撤一种互相信任的关系，没有信任就没有领导。
这种信任关系不是自然存在的，是需要人为去创造的。
信任是一种互动关系，需要领导者首先具备信任的能力和心态，相信对方是真诚的，相信对方能够做到。
8严格执行管理制度。
俗话说没有规矩，不成方圆。
纪律是执行路线的保证，领导要带头遵守执行好公司和你自己制定的制度。
做领导的要两手抓，两手都要硬。
一手抓战略，一手抓管理，管理要细化，要落实到位。
9 公正公平，合理分工。
领导要弄清楚团队每个人的优势和劣势是什么，适合什么样的工作，具备什么样的资源可以利用。
从而有针对性进行工作安排，这样既可以提高团队的效率，又能发挥个人的特长。
