懂道理，职场更成功！

你的技能和才干不是关键，关键在于公司的上层是否信任与你，如果失信，你将面临失业的危险。
你要时刻注意公司对你的态度，你对于公司的位置，公司管理层对你的评价。
如想要发现这些，你必须懂得发现其动机，站在雇主的角度上审视自己的行为，你的行为是不是一个支持公司的政策，保护公司利益的职员所应有的？你的日常言谈举止是否给予人的感觉是对公司有强烈的归属感并充满激情，而不是仅仅是一个工资条上的数字呢？如果你得不到信任，公司有种种方法让你在原职继续下去。
假如你收到上司的骚扰，你声称要公开此事，这样虽然你做的没有错，但是这样你会损害公司的利益，你会失去所有的信任，并且被贴上“叛徒”的标签。
不要把自己的利益置于公司利益之上。
任何一个人都可以学习工作技能，但公司不仅仅需要技术，他们寻找的是能够全心全意维护公司利益的人。
而其唯一的评判标准就是你的外在举动——日常行为。

聪明的人很多，但是聪明过头并非明智之举。
职员往往认为是出于自己的聪明才智公司才对其加以雇用。
他们急于表现自己的所有，大提建议，大谈想法，但在公司看来，这就是对于现实工作的不满！难道公司不希望得到聪明的员工，从而改变自己的工作方式吗？是的！自身尚未具备这种权力做出如此举动，是不明智的。
员工总是希望和同事分享自己的观点，最大化的表现自己的能力和经验，为公司的问题提出解决方法，但是他们忘了谁掌握着生杀大权，对他们自己的位置构成威胁，他们不允许的。
如何表现自己�
1.��有在被问到时才提议�
2.��果老板让你闭嘴，那就忘了刚刚说过的一切�
3.��果你准备提出整改建议，确定上司能够给予你足够的信赖。
表现自己不是为了使自己“冒尖”，而是为了老板的永远支持。
一旦成功证明自己值得信赖，并且是团队里面不可或缺的一员，他们就会恳请你提出建议。

认清升职加薪的充分条件。
努力工作是必要条件，如果你不懂得适当的表现自己，那就是堵死自己的成功之路。
你在职场上做了什么，当然有权利让人知道这是你做的，你的曝光率是你升职的分数中的重要部分。