职场之怎样避免饭局冷场

不要持续激化领导的不满情绪

一般情况下公司的聚会是不会发生冷场的现象的，但是如果公司近期遇到了困境，领导和大家一起讨论，很容易因为不适当的交流造成冷场的情况出现，所以如果发现领导的情绪不对，气氛比较压抑，即便领导提出大家可以随意发言，也不要继续挑起这个敏感的话题，以免激起领导的不满情绪，这是应该做的是怎样安抚领导的情绪，找到更好的解决办法。

不要一直保持沉默

即便自己平时不是很爱说话，在公司聚餐或者饭局上也不要一直保持沉默，可以看看大家找一些话题简单的进行交流，也可以与身边的人讨论，保持面带微笑，至少让人觉得你很容易让人亲近，积极主动，这不单单是在饭局上这样做，在生活中大家也喜欢比较活跃的人，毕竟别人不会一直主动与你说话，也给人开朗热情的好印象。

互动小游戏

饭局上冷场找不到好的话题，可以玩一些互动小游戏，活跃气氛，也能带动一些平常不是很爱说话的人。
不过要根据大家平常的亲密程度选择适宜的游戏，一不小心容易弄巧成拙。
比如数7游戏，每当遇到7或者7的倍数的人不说话，其他人依次进行，说错了就要受到惩罚。
或者是蜜蜂游戏等等，大家可以上网上搜一搜，有很多的。

交流，缓解初次见面的尴尬

在很多场合，我们总是会认识曾经不认识的人，一起吃饭，这时候就非常容易冷场，因为大家对陌生人都不是很容易展开心扉，也很难找到什么话题，因为大家彼此还不是很了解，关于家庭或者职业爱好等等，但是又想暖场避免这种尴尬，这时候大家可以谈论家乡，喜欢的明星，一些不涉及个人隐私的问题，要尽量参与其中，不要有被孤立的感觉，通过一些交流也可以慢慢进行更进一步的了解，发现有意思的信息继续讨论。

解决中途离场的尴尬

中途离场是一件很不好的事情，但是有时候真的就遇到了很棘手的事情，虽然之前已经答应了会来，但是又不得已的事情一定要离开，这时候为了避免因为自己的离开而造成尴尬。
应该注意一些问题。

如果宴会已经进行到最热烈的时候，不宜向主人提出离场的请求，因为作为发起者需要招待人，很容易造成别人的麻烦。

离开的时候先告知自己比较重要的几个人，然后在通知主人就可以了，不要占用主人太多时间，更不要通知所有人，容易让大家产生宴会马上结束了的心理。

饭局发起者调动情绪

通常同学聚会或者请人帮忙，我们经常会请一些朋友，但是请的朋友不一定互相认识，作为饭局的发起者就有义务来解决冷场尴尬，或者提前就要想好可能有这种情况的发生，所以作为宴会的发起人引荐大家认识，人员不宜太多，大家最好是能有话题聊到一块的人，尽量找个热闹的地方，提前了解大家的口味，选对菜品，这样也可以成为大家交流的话题。