职场中，如何鼓舞同事士气？

口头奖励。

不要忽视了口头奖励的威力！有时候，哪怕是客套话、官话，一句称赞的话，都可以使别人倍感温暖和力量。
最起码证明了他的努力没有白做，是有人看得见的。
所以说，为了鼓励同事的士气，口头奖励不能少！

物质奖励。

与口头奖励对应的，那就是物质奖励了。
要知道，物质奖励来得更实在！所以说，作为领导或者指挥者，应该善于利用奖励来鼓舞人心，口头奖励和物质奖励并重，才能更加给同事们打气，促使他们做出更大的成绩。

给予称呼。

正所谓，不在其位不谋其职。
为了最大激发同事的能动性和积极性，可以给他放权，给他一定的称呼和称谓。
不要害怕受到挑战，而是应该学会善于用人。
有些人当了领导以后，哪怕是小领导，都是精神上得到升华，会更加严以律己。

投其所好。

我们为什么要在职场打拼？除去赢得尊重和实现自我价值外，还可以获得更大的利益。
所以说，可以采取投其所好的方式，满足同事的某些合理要求，那么他就会倍加感恩，拿出十倍百倍的努力回馈给公司。

外出学习。

人不能忽视了学习的力量，从书籍中学习是一方面，外出学习也很有作用。
可以把同事带到外地，学习其他地方的先进经验，镀镀金，然后再回来发挥更加的作用。
毕竟，他山之石可以攻玉啊！知道自己的差距，明白他人的优势，才能更加有动力，有目标！

相互讨论。

我们要善于批评和自我评判。
批评的过程，就是审视心灵的过程。
那些平时掖着藏着，不敢说的话，统统说出来。
大家相互交流，相互督促，灵魂就会得到升华，思想就会得到碰撞。
少了些伪装，多了些真实，人自然会自我督促，更加奋进。