职场之中如何避免被定制化？

这种情况是因为你被原公司赔培养成为了定制化人才。
什么是定制吩痕化人才呢，它是指被某个特定的公司或岗位所培养出来的。
比如在你是个程序员，原公司只使用某个特定系统，你在工作是如鱼得水，但是别的公司不使用这个系统，离开老东家，你发现自己原来积累的技能并没有用武之地。
这就是被定型化了。

反省自己是否被定型化，只需要问自己一个问题以我已有的知识和技能，离开原公司后还能干什么？

然后去招聘网站上进行大致的查询。
如果肤瞧发现自己的前景实在有限，那么你就需要改变自己，跳出定制化的圈。

首先要做的是调节整体，给自己定好发展方向。
也就是说，综合你的工作工作经验和自身实力，你在目前招聘市场的竞争力如何，目标岗位上你的竞争力如果不够，你需要在哪些方面进行提升？这样之后，在有意识去调节自己和自己的发展路径。

然后需要提升自己的能力，让自己成为横向可迁移的人才。
很多岗位的能力是相通的，尤其是管理层，决策层。
某个岗位的知识我们比不过搜索引擎，技能可以学习培训，最核心的它所要求的能力。
只有提升自己的能力才能在不同公司的不同岗位上成为刚需。

还需要提升认知高度，让自己成为可纵向拓展的人才。
如果你的全部精力都放在某个产品的某个环节，那么你的见识一定是有限的，你需要台哦出这个环节，了解整个产品。
多从更宏观的角度去思考问题，至少成为一个比螺丝钉更大的零件。
职场中，职位越高，对专业的要求会降低，而对战略全怕罩久局观、领导力等等要求是越来越高的。
这就需要我们终身学习。